当您坐下来写简历和LinkedIn 个人资料时，您会想要列出您的专业成就- 并确保使用数字来这样做。例如，如果您从事营销工作，每月为 C 级高管制作 30 套套牌，那么您就可以这么说。如果您从事广告工作，并且您的广告使客户收入增加了 40%，请将其包括在内。另一项值得一提但很多人忘记的工作成就是晋升。“晋升历史是我在简历和 LinkedIn 中寻找的内容，但我认为人们对这一点的强调不够，”曾在 Google 和 DoorDash 等公司担任招聘人员、目前担任人才市场Continuum首席执行官的诺兰·丘奇 (Nolan Church)说道。

这就是为什么他认为纳入促销活动至关重要，以及他建议如何添加促销活动。LinkedIn 上的人“拥有一个头衔 5 到 10 年”丘奇说，人们在工作中不考虑自己的晋升是很常见的。“我从未见过有人将晋升历史记录放在 LinkedIn 上。”但尤其是对于在一家公司工作了很长时间的人来说，这会引起怀疑。丘奇说，有很多人“在同一个地方待了五到十年，只拥有一个头衔”。“我的假设是，‘哦，他们一定没有一直升职。’”忘记添加关键细节可能会让你的职业生涯看起来停滞不前，并且你没有做任何事情来脱颖而出并获得更大、更好的头衔的认可。促销是“第一”。未来成功的第一个预测因素，”他说。

如何在简历中包含晋升信息
当谈到如何将晋升纳入 LinkedIn 和简历时，请使其成为潜在雇主首先看到的内容。在每个相关职位的标题下，“在描述你所做工作的第一个项目符号中，说‘在过去五年里晋升了三次’，”丘奇说。或者说，“从高级经理晋升为总监，”他说。促销或一系列促销之后的每个标题都应该有一个项目符号来标明这些内容。“对我的晋升表明，这家公司相信你正在为他们解决问题，他们想投资你，他们想留住你，”丘奇说，“这让我想从他们那里把你抢走。”不要错过： 想要在金钱、工作和生活方面变得更聪明、更成功吗？ 订阅我们的新时事通讯！获取 CNBC 免费的 沃伦·巴菲特投资指南，该指南将亿万富翁对普通投资者的第一条最佳建议、该做和不该做的事情以及三个关键投资原则提炼成一本清晰简单的指南。